「カムバック採用制度」開始、多様な人材が活躍できる風土を/日清オイリオグループ

日清オイリオグループはこのほど、過去に同社を退職した人材を積極的に採用する「カムバック採用制度」を開始した。

同制度は、さまざまなライフプランやキャリアプランを理由に一度退職し、その後に積み重ねた経験をもう一度活かしたいと強く考える元社員を再び受け入れる制度だ。

「多様な人材が活躍できる風土をつくり、従業員一人ひとりが仕事を通じて成長と働きがいを実感できる会社にしていくことを目指す」(同社)としている。

対象者は、正社員として同社に3年以上の勤務実績(休職期間含まず)があり、同社就業規則の定年年齢に達していない人となる。同社コーポレートサイトの採用ページの「カムバック採用制度」応募フォームから、通年で登録できる。人事担当部署で入社後に従事可能な職務について検討し、通常の経験者採用と同様に、書類選考と面接で選考する。

〈大豆油糧日報2024年10月3日付〉

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